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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。 定期進(jìn)行人力資源狀況分析，評(píng)估人力資源需求和供給，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，吸引符合公司要求的人才。 組織和參與面試、篩選、錄用等工作，確保招聘到合適的人員，滿足公司各部門(mén)的用人需求。 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，與潛在候選人保持良好的溝通，為公司未來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備人才。 3、制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。 評(píng)估培訓(xùn)效果，收集員工反饋，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。 4、建立和完善績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法。 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，確?？己私Y(jié)果的公平、公正。 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。 5、制定和完善薪酬福利制度，確保公司的薪酬福利體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和福利的管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利等，確保員工的薪酬福利按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放 任職要求： 1、一般要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。 2、有 3 - 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 - 2 年以上人事主管或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的工作流程和操作方法，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 3. 具有卓越的溝通技巧，包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件； 4. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉； 5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。 6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。