- 協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌公司日常運(yùn)營(yíng)管理工作，牽頭搭建高效組織架構(gòu)與完善管理制度體系，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)穩(wěn)步落地、高效推進(jìn)。
- 主導(dǎo)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，整合多維度運(yùn)營(yíng)方案，全程推動(dòng)執(zhí)行落地，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升整體運(yùn)營(yíng)效率與業(yè)績(jī)水平。
- 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的搭建與策劃，主動(dòng)拓展優(yōu)質(zhì)合作資源，擴(kuò)大公司在行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)影響力與品牌美譽(yù)度。
- 梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)營(yíng)體系，全程監(jiān)督各項(xiàng)工作的執(zhí)行進(jìn)度與結(jié)果閉環(huán)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)整改優(yōu)化。
- 兼顧公司綜合管理工作，涵蓋人力資源管理、行政管理等模塊，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障公司整體運(yùn)營(yíng)順暢。
任職要求
- 本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的一線業(yè)務(wù)實(shí)操背景，熟悉業(yè)務(wù)全流程運(yùn)作邏輯。
- 優(yōu)先考慮具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，需精通招商運(yùn)營(yíng)全流程，能夠獨(dú)立完成工作。
- 具備品牌視覺(jué)管理能力與跨領(lǐng)域資源整合能力，對(duì)商業(yè)創(chuàng)意、地產(chǎn)創(chuàng)意有獨(dú)特見(jiàn)解，可結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求輸出針對(duì)性強(qiáng)、可落地的解決方案。
- 擁有豐富團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備敏銳的戰(zhàn)略思維與極強(qiáng)的計(jì)劃性，能高效統(tǒng)籌跨部門(mén)工作，協(xié)調(diào)各方資源推動(dòng)核心目標(biāo)達(dá)成。
- 具備公司綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源、行政管理核心技能，能協(xié)助總經(jīng)理搭建高效管理體系。
- 領(lǐng)悟能力突出，善于捕捉行業(yè)趨勢(shì)與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，有獨(dú)到認(rèn)知，可提供創(chuàng)新性思路。
- 事業(yè)心強(qiáng)烈，具備開(kāi)拓進(jìn)取精神與抗壓能力，能快速適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏，勇于接受挑戰(zhàn)。
職位福利
- 基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)一金，雙休，為員工職業(yè)生涯保駕護(hù)航。
- 薪酬激勵(lì)：每年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)，薪資水平與能力、業(yè)績(jī)直接掛鉤，激勵(lì)性強(qiáng)。
- 員工關(guān)懷：提供餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助，話補(bǔ)，各種節(jié)日福利，定期組織團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 職業(yè)發(fā)展：提供多次晉升機(jī)會(huì)，搭建清晰的職業(yè)發(fā)展通道，助力員工與公司共同成長(zhǎng)。