職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
3、負責人力資源六大板塊日常事務管理工作
4、負責組織編寫各部門職位說明書,并協(xié)助各部門優(yōu)化部門管理制度與流程
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告:
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施:
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系:
8、完成上級領導交辦的其他工作
要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗,有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、有大局觀,溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分析、團隊領導能力強。
9、為人正直善良,身體健康,有責任心,能承受一定的工作壓力。