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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，制定技術部門的規(guī)劃及推進目標和達成方案；
2、根據(jù)項目工作量、指導監(jiān)督技術主管合理分配各工程師工作，并審核各工程師月度工作計劃；
3、根據(jù)銷售立項開發(fā)新項目并制定項目計劃及推進；
4、根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品型號及工裝數(shù)目指導技術主管制定年度工裝點檢計劃、并監(jiān)督執(zhí)行；
5、參與客訴8D報告處理對應，協(xié)助各相關部門實施改善；
6、指導部下挖掘降耗項目，輔助其它部門設計降耗改善方案；
7、合理分配工作，并監(jiān)督執(zhí)行，做好團隊成員配合管理，確保新品開發(fā)效率；
8、負責本部門的人員考核和管理工作，提高本部門員工的基本素質及業(yè)務能力和專業(yè)技能；
9、制定及完善技術部的工作規(guī)范，包括技術部的各類管理制度、文件編制規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
10、完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、大學本科及以上學歷，機械制造及自動化、焊接、材料成型等相關專業(yè)學位、熟練使用辦公管理軟件；
2、年齡30-55歲，具有三年以上相關工作經(jīng)驗，其中一年以上經(jīng)理（或以上）職位工作經(jīng)驗；
3、精通焊接結構件、機加工行業(yè)圖紙、工藝、夾制具的制作；熟悉APQP ,FMEA, Control plan，SPC，MSA 等工具；
4、英語口語流利，可作為工作語言。
5、具備判斷、決策能力、領導能力與組織管理能力、工作計劃、組織協(xié)調與管理能力，內、外部溝通能力，異常事件快速反應與處理能力，專業(yè)與行業(yè)研究能力，團隊建設與骨干培養(yǎng)能力；
6、成本核算指導、評估能力；
7、具備較強的責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；