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一、崗位定位：不止是運營者，更是公司核心驅動者，具備全局觀和實戰(zhàn)經驗的短視頻合伙人。能從內容策劃到廣告投放、從團隊搭建到品牌矩陣，全面統(tǒng)籌，推動公司在抖音、視頻號、小紅書等全平臺實現(xiàn)品牌突破與增長飛躍。
二、核心職責：統(tǒng)籌全鏈路，對結果負責
戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定：結合行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及公司資源，制定短視頻業(yè)務中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，明確各階段核心目標（品牌聲量、粉絲增長、GMV轉化等），并拆解落地路徑。
全平臺運營統(tǒng)籌：主導抖音、視頻號、小紅書等多平臺的內容策略、賬號矩陣搭建與運營節(jié)奏，打造差異化內容標簽，實現(xiàn)各平臺流量與轉化的協(xié)同增長。
團隊搭建與管理：負責短視頻團隊（內容策劃、拍攝剪輯、主播達人、投放分析等）的搭建、招聘與培養(yǎng)，建立高效的團隊協(xié)作機制與績效激勵體系，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力。
內容與爆款孵化：把控內容全鏈路質量，主導高潛力選題策劃與爆款內容孵化，總結爆款邏輯并實現(xiàn)規(guī)?；瘡椭疲嵘齼热莸膫鞑チεc變現(xiàn)力。
數(shù)據(jù)驅動與策略優(yōu)化：搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析各平臺運營數(shù)據(jù)（播放量、完播率、轉化率等），定位問題并調整策略，確保業(yè)務目標達成與投入產出比最大化。
資源整合與外部協(xié)同：拓展并維護達人/KOL資源、平臺官方資源及供應商資源，推動跨界合作與資源置換，為業(yè)務發(fā)展賦能。
三、任職要求：5-10年短視頻全鏈路運營經驗：有成功的賬號從0到1起號、從1到100增長的實戰(zhàn)案例，熟悉抖音、視頻號、小紅書等至少2個核心平臺的算法規(guī)則與運營邏輯。
具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度：能精準判斷行業(yè)趨勢，結合商業(yè)目標制定可落地的運營策略，有品牌從0到1打造或業(yè)績爆發(fā)式增長的操盤經驗者優(yōu)先。
優(yōu)秀的團隊管理能力：有搭建并管理10人以上短視頻團隊的經驗，擅長人才培養(yǎng)與激勵，能帶領團隊高效完成目標。
強結果導向與抗壓能力：對數(shù)據(jù)與結果高度敏感，能承受業(yè)務增長帶來的壓力，具備快速解決問題的能力與閉環(huán)思維。
合伙人精神：認同公司價值觀，具備強烈的創(chuàng)業(yè)熱情與責任感，愿意與公司長期綁定，共同承擔風險、共享成果。