崗位職責：
熟悉人力資源規(guī)劃、人員招募與配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等六大模塊；
- 負責公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司員工檔案管理，包括建立員工檔案、維護員工信息等；
- 制定薪資制度、發(fā)放福利等；
- 制定績效考核制度并安排執(zhí)行；
- 負責公司員工關系維護，包括協(xié)調(diào)員工關系、處理員工糾紛等；
- 協(xié)助完成其他行政人事工作。