崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人;2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定合理的招聘計劃和策略;
3.建立和維護招聘渠道，拓寬人才來源;
4.組織和參與職業(yè)博覽會、校園招聘等活動;
5.與團隊成員合作，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與不同背景的人才進(jìn)行交流;2.擁有較強的組織能力和計劃能力，能夠合理安排招聘進(jìn)度和資源;3.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用多種招聘渠道;
4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力;5.能夠承受工作壓力，具有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。