威奇貓棉品 店長(zhǎng)（親子棉品·天然舒適標(biāo)桿門店運(yùn)營(yíng)）
關(guān)于我們
粒粒仔棉品——專注純天然面料親子棉品家居服飾的品牌，以“簡(jiǎn)約時(shí)尚的快消感+親子友好體驗(yàn)”為核心特色，打造高性價(jià)比家庭棉品消費(fèi)場(chǎng)景?，F(xiàn)誠(chéng)邀資深零售店長(zhǎng)，全面統(tǒng)籌門店運(yùn)營(yíng)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)與品牌口碑雙提升！
核心崗位職責(zé)
1. 銷售與業(yè)績(jī)管理：制定門店年度/月度銷售、毛利目標(biāo)，拆解至每日/每人及核心品類（親子家居服、兒童內(nèi)衣、家庭棉品配件），監(jiān)控日銷額、客單價(jià)、連帶率等指標(biāo)，通過(guò)促銷活動(dòng)（親子組合套餐、天然面料體驗(yàn)日）提升業(yè)績(jī)；
2. 門店日常運(yùn)營(yíng)：統(tǒng)籌門店陳列（遵循“快消感”簡(jiǎn)約風(fēng)格，優(yōu)化親子款陳列動(dòng)線）、衛(wèi)生維護(hù)、收銀結(jié)算、庫(kù)存管理，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)；定期盤點(diǎn)庫(kù)存，及時(shí)補(bǔ)貨缺貨款，針對(duì)滯銷品制定清倉(cāng)方案，控制庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率；
3. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：組建并管理店員團(tuán)隊(duì)，明確崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、陳列達(dá)標(biāo)率）；組織日常培訓(xùn)（純天然面料知識(shí)、親子客戶溝通技巧、銷售話術(shù)），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)水平；
4. 客戶服務(wù)與維護(hù)：主導(dǎo)親子家庭客群服務(wù)，處理復(fù)雜售后問(wèn)題（退換貨、尺寸糾紛），收集顧客對(duì)產(chǎn)品面料、版型、體驗(yàn)的反饋并上報(bào)；搭建門店會(huì)員體系，通過(guò)專屬福利（棉品折扣、親子活動(dòng)優(yōu)先權(quán)）提升復(fù)購(gòu)率；
5. 品牌調(diào)性落地：嚴(yán)格執(zhí)行品牌“簡(jiǎn)約時(shí)尚+親子友好”的視覺與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)門店親子休息區(qū)、體驗(yàn)區(qū)的整潔與功能性，傳遞“天然、舒適、親子”的品牌理念；
6. 風(fēng)險(xiǎn)與成本控制：管控門店運(yùn)營(yíng)成本（耗材、人力），規(guī)避銷售、收銀等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)；及時(shí)處理門店突發(fā)情況（顧客投訴、商品破損），保障門店正常運(yùn)營(yíng)。
任職要求
1. 3年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，有親子棉品、家居服飾或快消品牌店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具備扎實(shí)的銷售管理、庫(kù)存管控、團(tuán)隊(duì)管理能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析（銷售數(shù)據(jù)、庫(kù)存周轉(zhuǎn)）優(yōu)化經(jīng)營(yíng)決策；
3. 熟悉“快消感”門店運(yùn)營(yíng)邏輯，了解親子家庭消費(fèi)需求，能落地親子友好型服務(wù)流程；
4. 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有責(zé)任心、抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)零售行業(yè)輪班制（含周末、節(jié)假日）；
5. 認(rèn)同品牌“純天然面料+親子場(chǎng)景”理念，熱愛零售服務(wù)行業(yè)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感。
我們提供
1. 薪資待遇：6000-9000元/月（底薪+門店整體提成），業(yè)績(jī)優(yōu)異者上不封頂；
2. 核心福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工內(nèi)購(gòu)（威奇貓棉品超低折扣，家屬共享）、生日福利；
3. 成長(zhǎng)空間：完善的晉升通道（店長(zhǎng)→店經(jīng)理→區(qū)域主管），定期組織品牌培訓(xùn)、管理技能提升課程；
4. 工作氛圍：溫馨舒適的親子風(fēng)門店環(huán)境，團(tuán)隊(duì)年輕有活力，定期組織團(tuán)建活動(dòng)與親子主題福利。