一、崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃模塊:協(xié)助編制公司人力資源職能戰(zhàn)略及開展定崗定編工作;
2、招聘與配置模塊:負(fù)責(zé)公司人才招聘、引進(jìn)、培養(yǎng),協(xié)助團(tuán)隊及人才梯隊的建設(shè)、干部隊伍管理;
3、培訓(xùn)與開發(fā)模塊:協(xié)助公司培訓(xùn)體系建設(shè),負(fù)責(zé)推進(jìn)實施及對培訓(xùn)效果分析與評估;
4、績效管理模塊:協(xié)助公司績效評價體系建立,并對各項經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行實時監(jiān)控、分析及反饋;
5、薪酬福利模塊:協(xié)助公司薪酬體系建立并運行,負(fù)責(zé)員工五險一金、各類福利的管理;
6、員工關(guān)系模塊:負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理,糾紛及異常處理;
7、公司交辦的其他工作。
二、任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,管理類或工科相關(guān)專業(yè),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、取得人力資源管理師中級及以上或中級經(jīng)濟師及以上資質(zhì),5年以上機械行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源六大模塊并具備一定的實操經(jīng)驗;
4、熟悉國家勞動用工相關(guān)法律法規(guī)。
5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
注意:只考慮有招聘過外貿(mào)業(yè)務(wù)員經(jīng)驗的!