職位描述:
1、對組織職責權(quán)限梳理規(guī)范,落實各部門/崗位編制、崗位職責梳理。
2、設計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本;
3、與業(yè)務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人;
4、根據(jù)年度招聘計劃,對招聘渠道進行拓展與優(yōu)化;
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 有機械制造業(yè)、外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。