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1、公司每月分配有效詢(xún)盤(pán)(不低于 50 個(gè))，針對(duì)詢(xún)盤(pán)客戶(hù)進(jìn)行跟進(jìn)以及報(bào)價(jià);
2、通過(guò)郵箱、社媒(Facebook/領(lǐng)英/nstagram)等平臺(tái)自主開(kāi)發(fā)新客戶(hù)并促成單;
3、做好日常國(guó)外客戶(hù)關(guān)系維護(hù)以及成單后的跟進(jìn)服務(wù)。
任職要求：
1、不限專(zhuān)業(yè)，國(guó)貿(mào)、物流、英語(yǔ)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、CET-4(口語(yǔ)流利）&CET-6以上，英語(yǔ)讀寫(xiě)精通，聽(tīng)說(shuō)較好，有實(shí)際的英語(yǔ)應(yīng)用能力，能獨(dú)立處理海外代理的郵件及電話往來(lái)。
3、對(duì)開(kāi)發(fā)海外業(yè)務(wù)感興趣，性格開(kāi)朗，溝通談判能力好。
4、能承受工作壓力，認(rèn)真細(xì)心、有責(zé)任感，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
企業(yè)理念：
TJ,以人為本，尊重人才，培養(yǎng)人才。我們有完善的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行業(yè)操作技巧、個(gè)人素養(yǎng)、溝通能力等多個(gè)方面。我們的責(zé)任不僅僅是追求業(yè)績(jī)，更要對(duì)員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。我們的目標(biāo)是，讓一個(gè)沒(méi)有任何物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新人，最終成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)的貨代行業(yè)經(jīng)理人，我們一直在培養(yǎng)人才的道路上努力前進(jìn)。
TJ,員工的成就促進(jìn)公司的發(fā)展。我們最大程度的保障員工的物質(zhì)利益，公司薪酬體系完善，我們?yōu)槊總€(gè)市場(chǎng)和崗位設(shè)計(jì)優(yōu)厚的提成制度，我們堅(jiān)信在TJ，員工付出就會(huì)有回報(bào)。