職位描述
員工關(guān)系招聘企業(yè)文化運營團隊HRBP
熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、福利），具備戰(zhàn)略規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析能力。
職責(zé)：
1. 組織發(fā)展
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計。
2. 人才管理
- 關(guān)鍵崗位招聘、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
3. 績效與激勵
- 設(shè)計業(yè)務(wù)適配的績效考核方案，推動激勵機制落地。
4. 文化落地
- 促進企業(yè)文化與業(yè)務(wù)團隊融合，提升員工凝聚力。
5. 員工關(guān)系
- 處理團隊沖突、員工溝通、離職訪談等。
HRBP的勝任力要求：
- 業(yè)務(wù)敏銳度：理解行業(yè)、市場、業(yè)務(wù)流程。
- 溝通影響力：協(xié)調(diào)多方利益，推動變革。
- 數(shù)據(jù)分析能力：通過人才數(shù)據(jù)輔助業(yè)務(wù)決策。
- HR專業(yè)功底：熟悉招聘、薪酬、培訓(xùn)等模塊。
工作地點
臨沂平邑縣托普裝修基材(總部)
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職位發(fā)布者
李女士/人力資源主管
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