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崗位職責(zé)： 1.薪酬體系管理：優(yōu)化公司薪酬福利體系（崗位評估、職級體系、薪資結(jié)構(gòu)等），確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。定期參與市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，提出薪酬調(diào)整建議。 2. 薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)月度薪資核算、個稅申報、社保公積金繳納等全流程操作，確保準(zhǔn)確性與時效性。 處理薪酬異常問題，解答員工咨詢，維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)（如SAP、EHR等）。 3. 合規(guī)與風(fēng)險管控：確保薪酬政策符合國家勞動法規(guī)及國企/黨建相關(guān)要求（如國企薪酬總額管控、領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬報備等）。 配合審計、紀(jì)檢部門完成薪酬專項檢查，提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。中共黨員（含預(yù)備黨員），原則性強(qiáng)，具備保密意識。 2. 兩年及以上薪酬模塊或項目管理經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程、個稅政策及社保公積金操作。熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及薪酬管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)財務(wù)和相關(guān)法律知識。 3. 有國企、事業(yè)單位或上市公司薪酬經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉《國有企業(yè)工資總額管理辦法》等政策者優(yōu)先。