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上班時(shí)間：8：30-18：00 ，雙休、國家法定節(jié)假日。 享受國家法定過節(jié)福利、禮品及過節(jié)獎(jiǎng)金。 崗位職責(zé)： 1、開拓新的招聘渠道，確保新人才的挖掘與輸送，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道，保證渠道使用暢順； 2、根據(jù)需求的分析精準(zhǔn)招聘崗位人才的肖像，招聘流程的梳理、填補(bǔ)空缺崗位勝任力模型； 3、部門任務(wù)的實(shí)時(shí)進(jìn)度執(zhí)行反饋與過程監(jiān)督，部門招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)結(jié)果分析并形成報(bào)告； 4、掌握市場(chǎng)環(huán)境人才實(shí)時(shí)的狀況與動(dòng)態(tài)，及人才數(shù)據(jù)庫的建設(shè)并分類存放； 5、設(shè)計(jì)和規(guī)劃公司整體的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式； 6、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作等。 職位要求： 1、年齡25—35歲，性別不限； 2、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)與技能； 4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 5、有高度的責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)道德； 6、持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師資格證優(yōu)先考慮優(yōu)先錄用；