招聘工作
1、根據(jù)公司年度增員需求及各部門入離職的實際情況,開展人員招聘、面試、錄用等工作;
2、定期對招聘和員工入離職信息進行整理,并提出改善建議;
3、開發(fā)招聘途徑,負責招聘網(wǎng)站的日常運營和維護;
4、組織線上和線下的招聘活動,對接開發(fā)高等院校資源。
培訓管理
1、進行年度培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃
2、進行培訓準備工作(場所、講師、課件等)
3、進行新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、企業(yè)文等)
4、培訓檔案資料存檔;
5、梳理線上和線下培訓課程,合理安排培訓人員;
6、協(xié)助推進培訓講師選拔培養(yǎng)工作。
員工關系管理
1、公司員工入職、離職、崗位變動手續(xù)的辦理
2、員工社保手續(xù)辦理,社保計提核算
3、員工公積金繳納、以及人員增減
4、月度員工考勤表匯總
5、員工勞動合同續(xù)訂、檔案管理,及員工信息收集
績效管理
1、定期收集績效考核結果,并根據(jù)指標數(shù)據(jù)復核考核結果的有效性;
2、根據(jù)績效評估結果跟進新人和再培訓人員的績效改善情況;
3、定期整理和反饋績效執(zhí)行情況,提出績效改善建議