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二、任職要求：
1、教育背景：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3）熟悉薪酬設(shè)計(jì)（崗位評(píng)估、薪資結(jié)構(gòu)、激勵(lì)方案等）及績(jī)效管理全流程；
4）有大型供應(yīng)鏈出口企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、技能要求：
1）精通Excell、PPT相關(guān)辦公軟件；
2）熟悉勞動(dòng)法及薪酬相關(guān)法律法規(guī)；
3）數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的分析能力和邏輯思維；
4）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門推動(dòng)力。
3、其他：
1）具備保密意識(shí)和高責(zé)任心；
2）抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。