一、崗位職責:
1.電氣系統設計與開發(fā)。?電路設計:主導電氣、自動化設備控制邏輯的設計,完成電氣原理圖繪制、元件選型(如PLC、傳感器等),并運用CAD、EPLAN等軟件優(yōu)化設計方案。參與新產品開發(fā),完成電氣調試及性能測試,制定改進方案。
2.項目全流程管控。制定項目計劃,協調采購部門完成電氣元件預算,協同設計部,生產部完成設備系統的集成。監(jiān)督電氣系統安裝質量。帶隊完成設備安裝調試,處理現場技術問題。編制設備電氣操作手冊,開展客戶操作與維護培訓??。
3.團隊賦能與標準建設?電工技能帶教。制定《裝配電工能力矩陣》(接線規(guī)范/故障代碼識別);現場示范高階工藝(如編碼器信號雙絞屏蔽技法)。企業(yè)級電氣標準搭建。發(fā)布《昊奕嘉電氣設計規(guī)范》:線號標準(QA-電機U-黃綠雙色)、PLC程序框架(FB功能塊復用率≥60%)、建立核心器件失效案例庫(TOP10故障樹分析圖)。
4.客戶交付攻堅。執(zhí)行設備現場驗收,指導客戶完成安裝流程,確保符合技術規(guī)范;快速響應客戶報修,通過遠程或現場方式定位電氣系統故障;終驗收技術兜底;編制《電氣終驗收資料》。
二、任職要求:
1.硬性要求。行業(yè)資歷:電氣自動化本科+ 8年非標設備電控經驗;獨立負責過≥50臺單機設備/3條產線電氣開發(fā)。技術履歷:精通三菱/西門子PLC多軸運動控制(凸輪同步跟隨誤差≤0.1mm);熟練使用各類總線通訊(如:PROFINET , EtherNet/IP , EtherCAT , Modbus等)。
2.核心能力。技術決策深度:預判方案成本陷阱(選型0.75kW伺服隱藏冷卻風扇成本¥800/臺);平衡性能與成本(步進電機開環(huán)控制 vs 伺服閉環(huán)的成本差3倍)?,F場攻堅力:72小時破解疑難雜癥(如變頻器諧波干擾導致PLC死機);將客戶模糊需求轉化為技術參數(“運行穩(wěn)定”=電流波動≤±5%)。
3.關鍵素質。技術偏執(zhí):為0.1秒節(jié)拍優(yōu)化迭代5版程序;拒接超過供應鏈能力的設計(如要求±0.001mm重復定位精度)。教導體質:將故障歸因轉化為培訓案例(案例:某項目因接地不良燒毀IO模塊);授權不棄權:允許電工獨立接線,但關鍵工序100%復查。
三、薪酬福利
1.提供極具競爭力的薪資(面議),寬松自由的辦公環(huán)境和工作氛圍。
2.五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工培訓、全勤獎、節(jié)假日福利、年終獎金等福利。
3.作息時間:8:30-11:30;12:30-17:30,大小周。
4.開放晉升通道,提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。