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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通 10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷； 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率； 13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，英語，日語，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、1-2年招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)工作背景優(yōu)先； 3、條理清晰，善于有效溝通，并有優(yōu)秀的解決問題的能力； 4、良好的電話溝通技巧和客戶服務(wù)精神； 5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力； 6、有良好的英語或日語溝通及閱讀書寫能力；普通話標(biāo)準(zhǔn)； 7、對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力，對(duì)招聘工作富有極高的熱情； 8、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察能力。