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崗位職責(zé)：
職責(zé)一 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施
職責(zé)二 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等建議，輔助總經(jīng)理處理鄭州公司問題
職責(zé)三 負(fù)責(zé)審定公司架構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，合理配置人力資源
職責(zé)四 負(fù)責(zé)公司管理制度、流程建設(shè)工作
職責(zé)五 監(jiān)督、檢查各部門工作計(jì)劃完成情況，處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大問題，保證各項(xiàng)工作、指標(biāo)順利完成
職責(zé)六 企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提升企業(yè)的向心力和凝聚力，負(fù)責(zé)管理公司大型活動/會議等組織策劃管理
職責(zé)七 負(fù)責(zé)處理部門間事務(wù)矛盾和問題，協(xié)調(diào)外部關(guān)系事務(wù)，保障公司正常經(jīng)營和管理工作
職責(zé)八 制定月度招聘目標(biāo)，保證招聘達(dá)成
職責(zé)九 處理勞動仲裁及員工清退，保證無公司投訴產(chǎn)生
任職要求：
最本科及以上學(xué)歷
人力資源管理相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可不限專業(yè) 5年以上管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理相關(guān)知識
口頭表達(dá)與溝通能力、理解能力、判斷分析能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力