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更新于 1月16日

出國(guó)勞務(wù)團(tuán)隊(duì)主管雙休無(wú)責(zé)5000

1.5-2.5萬(wàn)

職位描述

人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為客戶(hù)提供境外工作崗位,勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢(xún)。
2、與客戶(hù)有效溝通,為客戶(hù)提出專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo),為客戶(hù)制定合理的出國(guó)方案及專(zhuān)業(yè)解決
意見(jiàn)。
3、及時(shí)跟蹤回訪(fǎng)客戶(hù)信息,為客戶(hù)提供應(yīng)試指導(dǎo),面試輔導(dǎo)或培訓(xùn)。
4、會(huì)使用小紅書(shū),bbs,抖音,微信等社交媒體。
任職要求:
1、有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上
2、能夠獨(dú)立處理和解決出國(guó)勞務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題
3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)
崗位福利:
1、工作時(shí)間:周一~周五9:00-5:30,雙休
2.、法定節(jié)假日正常休息,五險(xiǎn),團(tuán)建等
3、薪資架構(gòu):底薪+績(jī)效+提成
底薪:無(wú)責(zé)底薪5000(可談)
提成:國(guó)家不同利潤(rùn)不同提成不同,亞洲國(guó)家最低1K+(具體面試詳談)+團(tuán)隊(duì)提成
績(jī)效:新加坡入境、大國(guó)家中期款+團(tuán)隊(duì)績(jī)效
1個(gè)提400元,3個(gè)提600元,5個(gè)提900元
4、不加班不加班不加班
薪資詳情
薪資范圍:15000-25000元/月
提成方式:按利潤(rùn)提成
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:表現(xiàn)優(yōu)異者有獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn):沈陽(yáng)市皇姑區(qū)騰鷹大廈

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)市-皇姑區(qū)-昆山西路淮河小區(qū)西南側(cè)約60米

職位發(fā)布者

劉暢/人事經(jīng)理

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公司Logo沈陽(yáng)益安人力資源服務(wù)有限公司
沈陽(yáng)益安人力資源服務(wù)有限公司,是經(jīng)沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商行政管理局批準(zhǔn)登記,注冊(cè)資金200萬(wàn)元的人力資源公司,益安人力立足遼寧沈陽(yáng),為全國(guó)各類(lèi)企業(yè)和勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。作為專(zhuān)業(yè)從事人力資源研發(fā)、咨詢(xún)與服務(wù)的公司,我們依托政府和勞動(dòng)部門(mén)的支持,對(duì)人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行系統(tǒng)分析和深入研究,憑借務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格,簡(jiǎn)化的工作流程,進(jìn)行人力資源的綜合開(kāi)發(fā)和有效利用,為客戶(hù)提供全面、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù),解決企業(yè)用人的后顧之憂(yōu)公司的服務(wù)項(xiàng)目有職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣(不含境外)、勞務(wù)外包、人力資源管理及咨詢(xún)、人力資源政策咨詢(xún)、人才網(wǎng)絡(luò)信息、人力資源開(kāi)發(fā)、技能培訓(xùn)信息咨詢(xún)、人才信息咨詢(xún)服務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)、人才培訓(xùn)及信息咨詢(xún)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、多渠道多平臺(tái)人才招聘等。公司秉承“為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)掘資源,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?!钡钠髽I(yè)宗旨,為客戶(hù)創(chuàng)造最大的價(jià)值。公司堅(jiān)持“人力資源為企業(yè)第一資源”的經(jīng)營(yíng)理念,通過(guò)建立嚴(yán)格的招聘培訓(xùn)體系,打造集培訓(xùn)、服務(wù)和管理于一體、高度信息化的人力資源服務(wù)平臺(tái),以保證可以為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、穩(wěn)定、高效的人力資源服務(wù)。我們的價(jià)值,在于能夠及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)人力資源的各類(lèi)要素,通過(guò)對(duì)政策的解讀與把控、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的充分敏感、對(duì)人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng),為企業(yè)提高用人效率,降低人力資源管理成本,從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)為更多的求職者提供廣泛、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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