職位描述
長白班周結(jié)廠內(nèi)食堂電子設備制造
長白班周結(jié)
蘇家屯電子廠
周結(jié)，周結(jié)，周結(jié)
長白班，坐崗，無需體檢。
一流的工作環(huán)境
半年后擇優(yōu)轉(zhuǎn)正繳納五險
工作內(nèi)容：
電器小件組裝，流水線工作
工作時間：
8.30-20.30，每天按照 11 小時計薪，如提前下班按照實際工時計算，中間有間休，無夜班，目前訂單多，月休 2-4 天。
上崗要求：
年齡 18-45 周歲，識字認識字母，身體健康，無其他疾病
薪資說明：
計時小時工 14 元/時+1 元/時交通補助，約合 165 元/天，月綜合工資4600 左右， 壓7天工資每周三開上周工資，需準備招商銀行卡。
食宿說明：
伙食很好，中午 1 元 1 餐，下午免費發(fā)放牛奶，面包等間食。囡工住宿200/月(廠外)，無通勤！?。?br>注意事項：
工作不滿 5 天離職無工資，曠離扣除 3 天工資，正常離職需提前 7 天和班長打報告。
工作服押金 50 元，工作滿 1 一個月退還，不滿月不退還。
工作地點：蘇家屯智能制造裝備產(chǎn)業(yè)園
原標題：《蘇家屯電子廠長白班坐崗周結(jié)》
蘇家屯電子廠
周結(jié)，周結(jié)，周結(jié)
長白班，坐崗，無需體檢。
一流的工作環(huán)境
半年后擇優(yōu)轉(zhuǎn)正繳納五險
工作內(nèi)容：
電器小件組裝，流水線工作
工作時間：
8.30-20.30，每天按照 11 小時計薪，如提前下班按照實際工時計算，中間有間休，無夜班，目前訂單多，月休 2-4 天。
上崗要求：
年齡 18-45 周歲，識字認識字母，身體健康，無其他疾病
薪資說明：
計時小時工 14 元/時+1 元/時交通補助，約合 165 元/天，月綜合工資4600 左右， 壓7天工資每周三開上周工資，需準備招商銀行卡。
食宿說明：
伙食很好，中午 1 元 1 餐，下午免費發(fā)放牛奶，面包等間食。囡工住宿200/月(廠外)，無通勤！?。?br>注意事項：
工作不滿 5 天離職無工資，曠離扣除 3 天工資，正常離職需提前 7 天和班長打報告。
工作服押金 50 元，工作滿 1 一個月退還，不滿月不退還。
工作地點：蘇家屯智能制造裝備產(chǎn)業(yè)園
原標題：《蘇家屯電子廠長白班坐崗周結(jié)》
工作地點
沈陽蘇家屯區(qū)蘇家屯智能制造裝備產(chǎn)業(yè)園
入職公司信息
- 入職公司: 沈陽華晨東興汽車零部件有限公司
- 公司地址: 華晨東興汽車零部件公司沈陽市-渾南區(qū)-南屏東路26號
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
王先生/招聘經(jīng)理/主管
當前在線立即溝通
沈陽益安人力資源服務有限公司沈陽益安人力資源服務有限公司，是經(jīng)沈陽市勞動和社會保障局、工商行政管理局批準登記，注冊資金200萬元的人力資源公司，益安人力立足遼寧沈陽，為全國各類企業(yè)和勞動者提供專業(yè)的人力資源服務。作為專業(yè)從事人力資源研發(fā)、咨詢與服務的公司，我們依托政府和勞動部門的支持，對人力資源市場供求關系和發(fā)展趨勢進行系統(tǒng)分析和深入研究，憑借務實的管理風格，簡化的工作流程,進行人力資源的綜合開發(fā)和有效利用，為客戶提供全面、專業(yè)的人力資源服務，解決企業(yè)用人的后顧之憂公司的服務項目有職業(yè)介紹、就業(yè)指導、勞務派遣（不含境外）、勞務外包、人力資源管理及咨詢、人力資源政策咨詢、人才網(wǎng)絡信息、人力資源開發(fā)、技能培訓信息咨詢、人才信息咨詢服務、財務咨詢、人才培訓及信息咨詢、企業(yè)內(nèi)訓咨詢服務、職業(yè)規(guī)劃、多渠道多平臺人才招聘等。公司秉承“為人才創(chuàng)造機會，為企業(yè)發(fā)掘資源，為社會創(chuàng)造價值。”的企業(yè)宗旨，為客戶創(chuàng)造最大的價值。公司堅持“人力資源為企業(yè)第一資源”的經(jīng)營理念，通過建立嚴格的招聘培訓體系，打造集培訓、服務和管理于一體、高度信息化的人力資源服務平臺，以保證可以為企業(yè)提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效的人力資源服務。我們的價值，在于能夠及時、有效地協(xié)調(diào)人力資源的各類要素，通過對政策的解讀與把控、對市場環(huán)境的充分敏感、對人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng)，為企業(yè)提高用人效率，降低人力資源管理成本，從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競爭力，同時為更多的求職者提供廣泛、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會。
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