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更新于 今天

招普工/操作工-月入7000(日結(jié))

4000-7000元
  • 沈陽(yáng)渾南區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子設(shè)備制造電子/半導(dǎo)體/集成電路通用設(shè)備制造
看活 試崗 行直接上崗?? 渾南電子廠 操作工 日薪154 要求:男女不限 18-40周 ,最低15天 工作內(nèi)容:坐崗,貼片/打膠等。 按照要求進(jìn)行手工制件。 工作時(shí)間:早8:00-19:30單休 工資:14/小時(shí),壓一日結(jié) 緊急訂單可能加班,最晚不超過(guò)21:00下班 位置:渾南建筑大學(xué)地鐵口附… 原標(biāo)題:《渾南電子白班日結(jié)150》

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)市-渾南區(qū)-渾南東路15-3號(hào)8B廠房

入職公司信息

  • 入職公司: 遼寧冷芯半導(dǎo)體科技有限公司
  • 公司地址: 遼寧冷芯半導(dǎo)體科技有限公司沈陽(yáng)市-渾南區(qū)-渾南東路15-3號(hào)8B廠房
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

趙鵬程/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo沈陽(yáng)益安人力資源服務(wù)有限公司
沈陽(yáng)益安人力資源服務(wù)有限公司,是經(jīng)沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商行政管理局批準(zhǔn)登記,注冊(cè)資金200萬(wàn)元的人力資源公司,益安人力立足遼寧沈陽(yáng),為全國(guó)各類企業(yè)和勞動(dòng)者提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。作為專業(yè)從事人力資源研發(fā)、咨詢與服務(wù)的公司,我們依托政府和勞動(dòng)部門的支持,對(duì)人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行系統(tǒng)分析和深入研究,憑借務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格,簡(jiǎn)化的工作流程,進(jìn)行人力資源的綜合開(kāi)發(fā)和有效利用,為客戶提供全面、專業(yè)的人力資源服務(wù),解決企業(yè)用人的后顧之憂公司的服務(wù)項(xiàng)目有職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣(不含境外)、勞務(wù)外包、人力資源管理及咨詢、人力資源政策咨詢、人才網(wǎng)絡(luò)信息、人力資源開(kāi)發(fā)、技能培訓(xùn)信息咨詢、人才信息咨詢服務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢、人才培訓(xùn)及信息咨詢、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)咨詢服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、多渠道多平臺(tái)人才招聘等。公司秉承“為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)掘資源,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?!钡钠髽I(yè)宗旨,為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。公司堅(jiān)持“人力資源為企業(yè)第一資源”的經(jīng)營(yíng)理念,通過(guò)建立嚴(yán)格的招聘培訓(xùn)體系,打造集培訓(xùn)、服務(wù)和管理于一體、高度信息化的人力資源服務(wù)平臺(tái),以保證可以為企業(yè)提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效的人力資源服務(wù)。我們的價(jià)值,在于能夠及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)人力資源的各類要素,通過(guò)對(duì)政策的解讀與把控、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的充分敏感、對(duì)人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng),為企業(yè)提高用人效率,降低人力資源管理成本,從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)為更多的求職者提供廣泛、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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