一、崗位職責
?統(tǒng)籌大區(qū)外阜項目銷售板塊，承接總部戰(zhàn)略，制定并落地年度/季度/月度銷售、營業(yè)額與回款計劃，對大區(qū)銷售結(jié)果負責。
?網(wǎng)絡(luò)推廣與獲客指導。
?組建與優(yōu)化銷售團隊，搭建培訓體系、標準流程與作戰(zhàn)機制，帶教提升戰(zhàn)斗力。
?將目標拆解到項目與個人，建立周/月復盤與追蹤機制，確保過程可控、結(jié)果可達。
?參與激勵與績效機制設(shè)計，定期評估與優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，推動優(yōu)勝劣汰。
?審批優(yōu)惠與簽約政策，嚴控價格體系與服務合規(guī)，維護公司利益與市場價格穩(wěn)定。
?為新項目籌建提供遠程賦能與現(xiàn)場支持，輸出標準與方法，推動快速起盤。
?促進跨部門協(xié)作（運營/出品/服務/品控/執(zhí)行/品牌等），保障交付質(zhì)量與口碑沉淀。
?接受大區(qū)出差安排，完成上級交辦事項。

二、任職要求
?5年以上銷售管理經(jīng)驗，具備多項目/多城市團隊管理或連鎖業(yè)態(tài)/婚宴宴會相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
?熟悉線上獲客與渠道運營，能獨立搭建“獲客-邀約-面談-成交”全流程，并對客單價提升有成熟方法。
?強目標感與強執(zhí)行力：會拆解目標、抓過程、做復盤、能糾偏。
?擅長團隊搭建與訓練：能做標準化流程、話術(shù)體系、演練機制與帶教提升。
?具備商務談判與價格體系管控能力，原則性強、合規(guī)意識強。
?能接受頻繁出差，抗壓強，溝通協(xié)同能力好。

三、薪資待遇（40w-60w/年）
?薪資結(jié)構(gòu)：底薪 + 績效 + 大區(qū)提成/獎金 + 項目管理提成。
?發(fā)展空間：大區(qū)負責人/銷售副總/事業(yè)部負責人晉升通道。