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一、崗位職責(zé)
1. 制定招聘計(jì)劃：
? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括確定招聘目標(biāo)、崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目。
? 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
2. 發(fā)布招聘信息：
? 通過(guò)各種渠道（如公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等）發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：
? 搜集、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、甄選，確定面試名單。
? 通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并做好接待工作。
? 組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
4. 員工入職與離職管理：
? 負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理，包括入職資料收集、合同簽訂等。
? 辦理員工離職手續(xù)，包括離職證明開(kāi)具、材料存檔等。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
? 輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果。
? 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
6. 招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)：
? 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析。
? 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
7. 人才儲(chǔ)備與庫(kù)管理：
? 建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8. 其他人力資源相關(guān)工作：
? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、任職要求
1. 教育背景：
? 通常要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 有一年以上專職招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：
? 熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。
? 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)。
? 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
? 有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力。
? 責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，具有保密意識(shí)，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
? 思路清晰、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。