【崗位職責(zé)】
一、人事核心工作
招聘全流程實操：對接各部門需求制定招聘計劃，通過 BOSS 直聘、智聯(lián)等渠道發(fā)布信息，獨立完成簡歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放及入職銜接，搭建并維護公司人才庫。
員工關(guān)系管理：執(zhí)行標(biāo)準化入離職流程（合同簽訂 / 解除、檔案歸檔、離職面談），規(guī)避用工風(fēng)險；更新員工臺賬，協(xié)助組織生日福利、團建等關(guān)懷活動。
入職培訓(xùn)落地：搭建基礎(chǔ)新員工培訓(xùn)體系，設(shè)計企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等課程，組織培訓(xùn)并跟蹤效果，助力新人快速融入。
人事基礎(chǔ)事務(wù)：統(tǒng)計員工考勤、辦理社保公積金增減員，編制人事報表，配合完成人力相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
二、出納核心工作
資金收付管理：嚴格按財務(wù)制度辦理現(xiàn)金收付、銀行轉(zhuǎn)賬、票據(jù)結(jié)算，及時登記現(xiàn)金日記賬與銀行存款日記賬，確保賬實相符。
票據(jù)與印章管理：負責(zé)支票、匯票、發(fā)票等票據(jù)的購買、保管、核銷；妥善保管財務(wù)印章，嚴格執(zhí)行用章審批流程，杜絕違規(guī)使用。
財務(wù)輔助工作：整理資金收付原始憑證并傳遞給會計；定期編制資金收支明細表、銀行余額調(diào)節(jié)表；配合會計完成月度結(jié)賬、稅務(wù)申報及審計輔助工作。
賬戶維護：負責(zé)公司銀行賬戶日常管理，跟進銀行對賬事宜，保障資金安全合規(guī)。
【任職要求】
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、會計學(xué)、財務(wù)管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷、專業(yè)不符者勿擾。
年齡形象：26-35 周歲，形象佳，氣質(zhì)干練，具備良好商務(wù)禮儀。
工作經(jīng)驗：3 年及以上人事招聘全流程實操經(jīng)驗；1 年及以上出納崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握出納核心技能。
專業(yè)能力
人事：熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，掌握招聘渠道運營技巧，能獨立組織入職培訓(xùn)、處理員工關(guān)系。
出納：精通現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算制度，熟練使用用友 / 金蝶等財務(wù)軟件及 Excel 辦公技能，了解基礎(chǔ)稅務(wù)常識。
人員特質(zhì)
嚴謹細致，對數(shù)字敏感，責(zé)任心強，嚴格遵守人事與財務(wù)保密制度；
執(zhí)行力強，能高效統(tǒng)籌多任務(wù)并行，具備良好時間管理與問題解決能力；
溝通表達流暢，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，團隊協(xié)作意識強；
無不良行為記錄（原單位開除、違法犯罪、征信不良等），恪守職業(yè)操守。
【薪酬與福利】
薪酬結(jié)構(gòu)（能力階梯定價）
基礎(chǔ)檔：4500 元 / 月（獨立完成基礎(chǔ)人事 + 出納實操）
進階檔：6500 元 / 月起（優(yōu)化人事流程，保障出納工作零差錯）
高階檔：8000 元 / 月起（搭建培訓(xùn)體系，精準把控資金風(fēng)險）
入職后每季度可參與調(diào)薪評估，核心骨干享額外績效獎金。
福利保障
社保：入職即繳五險（養(yǎng)老 / 醫(yī)療 / 失業(yè) / 工傷 / 生育）
假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
其他：節(jié)日禮品、年度體檢、團建活動、生日福利、工齡補貼
工作時間
周工作制：上五休二（周末雙休）
每日工作時間：上午 8:40 - 下午 18:00（含 1.5 小時午休