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【崗位職責(zé)?】
一、人力資源體系搭建（0-1 核心）：牽頭搭建公司人力資源管理體系，覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政事務(wù)六大模塊，制定標(biāo)準(zhǔn)化管理制度與流程，推動(dòng)企業(yè)人力管理從基礎(chǔ)向規(guī)范化升級(jí)。?
二、招聘流程建立：設(shè)計(jì)全周期招聘流程（需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、offer 發(fā)放、入職銜接），建立人才庫(kù)與招聘效果評(píng)估機(jī)制，保障公司核心崗位精準(zhǔn)招人、高效留人。?
三、培訓(xùn)體系落地：搭建新員工入職培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程（企業(yè)文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)等），通過(guò)正向培訓(xùn)內(nèi)容與互動(dòng)形式，讓新員工明確發(fā)展方向、對(duì)未來(lái)充滿期待；同時(shí)建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。?
三、績(jī)效考核辦法制定：針對(duì)各崗位特性，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)（KPI/OKR 等）與評(píng)估流程，通過(guò)績(jī)效管控消除工作中的不合理環(huán)節(jié)，明確工作目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率與執(zhí)行力。?
四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定：調(diào)研同行業(yè)薪酬水平，制定兼具競(jìng)爭(zhēng)力與合理性的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（含底薪、績(jī)效、福利結(jié)構(gòu)），確保薪資在行業(yè)內(nèi)有吸引力，同時(shí)建立規(guī)范的薪酬核算與發(fā)放流程，避免亂發(fā)薪問(wèn)題，保障薪酬公平性。?
五、員工關(guān)系與行政統(tǒng)籌：建立標(biāo)準(zhǔn)化員工入離職流程（入職引導(dǎo)、合同簽訂、離職面談、手續(xù)辦理等），規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；設(shè)計(jì)員工關(guān)懷策略（節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展溝通等），提升員工滿意度與歸屬感；同步統(tǒng)籌日常行政事務(wù)（辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)等），保障公司運(yùn)營(yíng)順暢。?
【任職要求?】
一、學(xué)歷要求：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；自考、五年制請(qǐng)勿投遞，節(jié)約雙方時(shí)間。?
二、年齡要求：27 周歲 - 35 周歲，具備成熟的人力行政工作心態(tài)，能獨(dú)立承擔(dān)體系搭建任務(wù)。?
三、經(jīng)驗(yàn)要求：5 年及以上人力資源專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有完整參與過(guò)人力資源某一或多個(gè)模塊流程搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
三專業(yè)能力：?
1、精通人力資源六大板塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP）的業(yè)務(wù)邏輯，能獨(dú)立完成各模塊實(shí)操工作；?
2、具備制度編寫能力，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，制定可落地的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等管理制度；?
3、了解勞動(dòng)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），能通過(guò)規(guī)范流程規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；?
4、具備基礎(chǔ)行政事務(wù)處理能力，能統(tǒng)籌辦公用品、辦公環(huán)境等日常行政工作。?
四、性格與素養(yǎng)：?
1、具備較強(qiáng)的邏輯思維與系統(tǒng)規(guī)劃能力，能清晰梳理體系搭建思路，推動(dòng)工作有序落地；?
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)各部門需求，能通過(guò)培訓(xùn)、面談等形式傳遞正向信息；?
3、責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)制度流程的合規(guī)性與合理性有嚴(yán)格把控意識(shí)；?
4、目標(biāo)導(dǎo)向明確，能圍繞 “提升效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)員工認(rèn)同” 的核心目標(biāo)開展工作。?
【薪酬與福利說(shuō)明?】
薪酬結(jié)構(gòu)：薪資面議，按能力階梯定價(jià)：?
基礎(chǔ)能力（能執(zhí)行人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)操）：6000 元 / 月?起；
進(jìn)階能力（能制定各模塊規(guī)則、優(yōu)化現(xiàn)有流程）：7500 元 / 月起?；
高階能力（能完成人力資源體系從 0-1 搭建、助力企業(yè)管理提升）：9000 元 / 月起?。
（具體薪資根據(jù)面試評(píng)估的能力匹配度、過(guò)往工作成果面議，入職后可根據(jù)體系搭建成效參與調(diào)薪）?
【福利保障：?】
一、社保：入職即繳納五險(xiǎn)，保障員工基礎(chǔ)權(quán)益；?
二、假期：享受法定節(jié)假日（春節(jié)、國(guó)慶等）、帶薪年假（滿 1 年享 5 天，逐年遞增）；?
三、其他：節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)等）、年度體檢、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)、辦公用品保障。?
【工作時(shí)間?】
周工作制：上五休二（周末雙休）?
每日工作時(shí)間：上午 8：40 - 下午 18：00（含午休時(shí)間，具體以公司安排為準(zhǔn)）