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崗位職責(zé)： 1、建立各項(xiàng)常規(guī)員工關(guān)系事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化體系與指南，包括但不限于錄用、入職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等，以期提供整體人力服務(wù)效率； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理HR系統(tǒng)信息的維護(hù)，各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，管理員工檔案，各類人事證明文件； 3、按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工沖突、投訴和勞動(dòng)關(guān)系糾紛，包括但不限于突發(fā)意外事件、違紀(jì)違規(guī)違約、勞動(dòng)關(guān)系解除、勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴等； 5、根據(jù)薪資福利政策、制度、流程，進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)、核算工作； 6、結(jié)合薪酬的內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性因素，定期收集同行業(yè)相關(guān)信息，對(duì)公司薪酬水平的完善提出合理化建議和依據(jù)； 7、社保、公積金、個(gè)稅實(shí)際操作及定期收集、整理相關(guān)政策； 8、負(fù)責(zé)建立各項(xiàng)人力資源的通用培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化體系與指南，提高整體培訓(xùn)效率； 9、負(fù)責(zé)部分非核心崗位的招聘實(shí)施交付工作。 10、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)； 2.具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；持有人力資源管理相關(guān)證書、大中型企業(yè)集團(tuán)從業(yè)背景優(yōu)先。 3.熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通薪酬、招聘版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4.熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 5.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，有高抗壓能力； 6.文字功底深厚，具備一定的組織管理能力。