全面負責公司從市場到回款的整體商業(yè)運營閉環(huán)。整合產品策略、市場洞察、銷售鐵軍與客戶運營，構建高效協(xié)同、數(shù)據驅動、持續(xù)增長的業(yè)務運營體系。該崗位不僅是商業(yè)目標的執(zhí)行者，更是公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)者與推動者，對公司的營收增長、市場份額提升及品牌影響力負責。

崗位職責：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與經營分析（宏觀運營）
· 參與制定公司中長期業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，并主導制定年度業(yè)務運營規(guī)劃（BP）、關鍵目標（OKR）及全面預算。
· 建立公司級經營分析儀表盤，監(jiān)控核心運營指標（如收入、利潤、市場份額、客戶生命周期價值等），進行深度分析，為管理層決策提供關鍵洞察。
· 主導跨部門（研發(fā)、生產、質量、財務）的重大運營協(xié)同項目，確保資源最優(yōu)配置與戰(zhàn)略目標對齊。
2. 商業(yè)運營體系構建（系統(tǒng)運營）
· 產品與市場運營： 主導產品組合管理，從市場角度規(guī)劃產品上市、成長、成熟及迭代的全周期運營策略，確保產品市場匹配（PMF）與商業(yè)成功。
· 銷售與渠道運營： 設計并優(yōu)化全國銷售體系（直銷/分銷/混合模式），建立高效的銷售管理流程（線索到現(xiàn)金LTC）、激勵政策及渠道管理體系。
· 市場與品牌運營： 統(tǒng)領整合營銷傳播策略，構建以內容為核心的品牌專業(yè)形象體系，管理市場投入產出比（ROI）。
· 客戶成功運營： 建立系統(tǒng)的客戶 onboarding、留存、增值與服務體系，提升客戶滿意度（NPS）與忠誠度。
3. 組織能力建設（團隊運營）
· 領導并發(fā)展一支涵蓋市場、銷售、運營支持的高績效、跨職能商業(yè)團隊。
· 建立并持續(xù)優(yōu)化運營流程、管理制度與SOP，推動運營數(shù)字化、智能化升級。
· 培養(yǎng)團隊的數(shù)據驅動決策能力、客戶導向思維與合規(guī)經營意識，塑造卓越的運營文化。

任職要求：
1. 學歷與經驗： 碩士及以上學歷（MBA優(yōu)先），10年以上工作經驗，其中至少5年以上在醫(yī)療器械行業(yè)擔任全面運營管理或高級綜合管理職務。
2. 行業(yè)與產品：必須深度熟悉II類/III類醫(yī)療器械的商業(yè)模式、法規(guī)環(huán)境與臨床路徑。有管理過完整產品線P&L的成功經驗。
3. 成功履歷： 有從0到1搭建或徹底改造業(yè)務運營體系，并取得可量化商業(yè)成功的案例。
核心能力與特質：
1. 戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察： 能夠通觀全局，將復雜業(yè)務抽象為可執(zhí)行的運營模型，并精準預判市場趨勢。
2. 卓越的體系構建與流程優(yōu)化能力： 擅長設計并落地高效、可擴展的業(yè)務流程與管理系統(tǒng)。
3. 數(shù)據驅動決策： 精通運用數(shù)據進行經營分析、預測與決策，具備出色的財務敏銳度。
4. 跨職能領導力與影響力： 強大的團隊引領能力和跨部門協(xié)作推動力，能夠凝聚不同背景的團隊向共同目標邁進。
5. 強大的抗壓與變革領導力： 能在高速變化和壓力環(huán)境下保持定力，并引領組織進行必要變革。

我們提供的價值
· 薪酬與激勵： 極具市場競爭力的全面薪酬包，包括：有競爭力的固定薪資、高額年度績效獎金、長期激勵計劃（如股票期權/虛擬股權），并與公司長期價值深度綁定。
· 核心決策席位： 作為公司核心高管，直接參與決定公司未來發(fā)展方向與重大戰(zhàn)略。
· 定義業(yè)務的權力： 獲得充分授權，規(guī)劃和打造面向未來的商業(yè)運營體系，真正實現(xiàn)從戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)。
· 共創(chuàng)事業(yè)的平臺： 與頂尖的創(chuàng)始人、科學家及管理團隊共事，共同創(chuàng)造一家在醫(yī)療器械領域具有持久影響力的企業(yè)。