崗位職責(zé):
1.完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
2. 健全公司績效管理體系,激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
3. 建立和完善公司培訓(xùn)體系,包含新員工入職培訓(xùn)及在職員工培訓(xùn)體系;
4. 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,解決勞動爭議與糾紛,保障公司合規(guī)、穩(wěn)定運(yùn)行。
6.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
7.管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、及其他福利手續(xù);
8.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
9.員工考勤管理。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作,熟悉各項(xiàng)勞動法律法規(guī)及操作;
4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
5. 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6. 熟練使用各類辦公軟件。
職位福利:績效獎金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金