1、負責(zé)公司相關(guān)部門招聘職位的信息發(fā)布,同時做好客戶公司的形象宣傳。
2、熟悉掌握公司的招聘內(nèi)容及招聘細節(jié),負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新以及信息溝通。
3、收集簡歷,對建立進行分類、篩選,與公司其他相關(guān)同事保持充分溝通,同志人員面試。
4、調(diào)查公司所需人才的存量與分布狀況,進行分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大,質(zhì)量高。
5、參與和配合日常的招聘、面試工作,即使進行溝通和交流,提高效率。
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。