有意于民航工作的行業(yè)同仁。 具有較強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,年齡22-35歲.
工作時(shí)間:9-17點(diǎn),雙休日,法定節(jié)假日,繳納五險(xiǎn)一金
工作內(nèi)容:
1. 協(xié)助董事長(zhǎng)制定西南地區(qū)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃,跟進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度(如C919國(guó)產(chǎn)化替代項(xiàng)目、波音/空客合作項(xiàng)目)在西南民航市場(chǎng)的落地策略,定期匯報(bào)區(qū)域業(yè)務(wù)進(jìn)展及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),定期匯總分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并形成報(bào)告。
2. 籌備董事長(zhǎng)參與的西南地區(qū)重要會(huì)議,協(xié)調(diào)跨部門會(huì)議及外部商務(wù)活動(dòng)(如民航西南管理局溝通、行業(yè)峰會(huì)、客戶談判)。參與起草董事長(zhǎng)講話稿、公司對(duì)外聲明及重要文件,確保內(nèi)容符合公司技術(shù)定位與政策導(dǎo)向。
3. 全面負(fù)責(zé)成都辦事處日常運(yùn)營(yíng),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、預(yù)算管控、績(jī)效考核及行政事務(wù),確保與總部戰(zhàn)略協(xié)同。民航領(lǐng)域核心客戶(如航空公司、飛機(jī)制造商、民航局)的開發(fā)與維護(hù),制定客戶分級(jí)管理策略,推動(dòng)機(jī)載設(shè)備的銷售轉(zhuǎn)化。
4.深度挖掘客戶需求,協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供定制化解決方案(如適航認(rèn)證支持、產(chǎn)品性能優(yōu)化建議)。
5.負(fù)責(zé)大客戶合同的談判、簽訂及履約跟蹤,協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈、法務(wù)等部門保障交付質(zhì)量。
6. 匯總分析成都辦事處運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶反饋及行業(yè)動(dòng)態(tài),為董事長(zhǎng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
7.代表公司參與西南地區(qū)航空產(chǎn)業(yè)政策研討會(huì),維護(hù)與地方政府、民航監(jiān)管機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系,爭(zhēng)取政策支持與項(xiàng)目資源。
8.組織西南地區(qū)行業(yè)展會(huì)、技術(shù)路演及客戶答謝會(huì),提升公司在西南民航市場(chǎng)的品牌滲透率。
職位要求:
1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)
- 民航類大專、普通本科及以上學(xué)歷,客艙服務(wù)、航空工程、機(jī)械制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 核心能力
- 行業(yè)洞察:了解大飛機(jī)等技術(shù)特點(diǎn)優(yōu)先。
- 商務(wù)能力:具備優(yōu)秀的談判技巧與客戶關(guān)系管理能力,有落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 技術(shù)理解:能解讀機(jī)載設(shè)備技術(shù)參數(shù)(如空氣過濾器效能指標(biāo)),精準(zhǔn)匹配客戶需求,精準(zhǔn)傳遞客戶需求至研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
3. 軟性素質(zhì)
- 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)高頻次出差(客戶拜訪、行業(yè)會(huì)議)。
- 具備戰(zhàn)略思維與跨部門協(xié)調(diào)能力,能平衡高層管理與業(yè)務(wù)拓展雙重角色。
- 高效協(xié)調(diào)總部與區(qū)域資源,解決跨部門協(xié)作沖突
- 理解西南地區(qū)商業(yè)文化特點(diǎn),靈活調(diào)整溝通策略
4. 加分項(xiàng)
- 擁有飛行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 熟悉適航法規(guī)(如CCAR、FAA、EASA)或參與過航空技術(shù)國(guó)產(chǎn)化項(xiàng)目者優(yōu)先。
- 長(zhǎng)期定居成都者優(yōu)先。
崗位價(jià)值
該職位是公司布局西南民航市場(chǎng)的核心支點(diǎn),通過“高層戰(zhàn)略-區(qū)域運(yùn)營(yíng)-客戶深耕”三位一體模式,推動(dòng)國(guó)產(chǎn)化航空設(shè)備在西南區(qū)域的規(guī)模化應(yīng)用,同時(shí)提升董事長(zhǎng)對(duì)區(qū)域市場(chǎng)的決策效率與控制力。
職位福利:每年多次調(diào)薪、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、朝九晚五、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、員工食堂。