2. 管培生專屬：完善的培養(yǎng)體系、清晰的晉升通道、輪崗期間薪資保護；
3. 特長專屬：專業(yè)羽毛球訓練資源、賽事參賽經(jīng)費、文體活動專項補貼、定制化運動裝備；
4. 其他福利：定期團建、員工體檢、下午茶、健身房/運動場館合作福利。
面試流程：簡歷初篩→專業(yè)面試（含羽毛球技能測試）→綜合面試→錄用通知；


感謝你對我們公司感興趣，與此同時，借著這個機會，也正式跟感興趣的您簡單介紹一下，也歡迎投遞簡歷到我們公司。
我們公司是全宇宙最溫馨最快樂的公司，本著嚴謹科學的態(tài)度，應該加一個“之一”。目前還不是最厲害的公司，因為幾個股東都是年紀四十上下的“年輕人”，需要跟業(yè)界大佬們學習的地方還有太多，但是公司整體發(fā)展態(tài)勢非常好，我們有信心未來可以成為自己目標的先進公司。
老板是，80后，蒙D人士，父母是普通的人，少年求學，跌跌撞撞一路走來，期間辛苦快樂，學子們應該都知道。本科就讀于中國民航大學外國語學院，后以考研300分成績落選人民大學，就此放棄了這個不切實際的打算，2007年11月份入職一個央企的重孫子輩的公司，工作還好，和民航有點關系。當時，是中國民航最好的時代，可惜我忙于做小生意，就沒太在意正途，
民航大學的知識體系化整理和總結的習慣至今讓我受用無窮，借助于新的軟件和學習方法學習效率和學術能力飛速改善，感覺自己奮斗之路還可以搶救一下，于是決定辭職自己創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在看來，當時決定是懵懂無知的，今天看來這是我人生中最重要、最幸運的決定。辭職后是一段非常寶貴的獨立時間，在此期間，我致力于思考我能做點什么并取得一定進展。2020年，我們決定做民航大飛機的國產(chǎn)替代，個人學術方面，本人具有外國語（民航大學）、法學（蘭州大學）兩個方向，學術研究交叉特色比較明顯。近年及未來很長時間，本人將繼續(xù)致力于國產(chǎn)替代技術與創(chuàng)新性結合，并解決新型供應鏈精度、自適應能力、實時性、智能化水平等方面的不足，為飛行器保障、感知、控制、決策等方面的能力提升提供系統(tǒng)性解決方案。之前一年自己一人可以干4-5人的工作量，最近這一年，血糖高了，雜事較多，速度有所降低，未來穩(wěn)定了，肯定又會改善。公司招聘方面，本人作為新晉老板，2024年已經(jīng)有了30來人的員工分布在北京和山東，還有一個適航科研團隊的配合，5家上市公司的合作，1家央企的協(xié)助，4家國家級實驗室的保障。公司近年來招人特別好，基本上人才來了就不能放走，招收的專業(yè)包含計算機、工商管理、空姐、機務等等，這主要歸功于公司的不拘一格。在培養(yǎng)方面，我致力于跟同事做朋友，平時也沒啥架子(當然這是我自己覺得)，偶爾跟同事出去吃個面，打個羽毛球，公司有冰箱，"雪糕和汽水不斷。公司有專職的秘書，也不需要同事們跑雜事。每年好幾次，我會帶著同事們出去團建，團建地點非常哇塞，在此我就不得瑟了，給其他公司留條活路，哈哈。
關于發(fā)展的問題，整體原則是:我尊重同事們的選擇。但私下來講，我周一到周六基本都會認真在公司，當然不一定包括你們，我自己努力，當然也希望自己的同事們也能夠努力，這對自己和公司都有好處。具體科研和項目進展不順利，我也會著急，甚至責怪兩句，但是我都是盡可能的動之以情、曉之以理，畢竟老板是弱勢群體，我也沒啥大棒子可以威脅。人品好不我不知道下面怎么評論的，但家庭和美。
最后一點，能不能學到真本事，我就真的不能保證了，我們的產(chǎn)品種類很多，創(chuàng)新的比重特別大，我更多的是一個旁觀者和引路人，師傅領進門，修行靠個人。我唯一可以承諾的就是，在關鍵的時候、在你需要的時候，我會拼盡全力的幫你。
最最后一點，我會強迫你建立自己的知識體系，因為我覺得這是我能教你最重要的東西希望未來的你能夠理解。
所以說這么多，并不是出于宣傳目的，航空航天的口子大多還是低調(diào)做人悶聲發(fā)展比較好，懂得都懂。公司近些年來蓬勃發(fā)展，規(guī)模和水平穩(wěn)步提升，新招收的同事都是武力值拉滿的超級賽亞人，看似是一個普通人也沒啥優(yōu)勢，但是，我跟你們一樣，都是在新媒體下成長起來的一代，只是比你們虛長了幾歲。與其在官網(wǎng)零星片語中猜測不如多交流多溝通。作為領導，我們也希望直面自己工作中的不足，努力改善，提升自我。權當在此立了一個flag，希望你多督促。仁者見仁，智者見智吧。