崗位職責(zé)：
1. 招聘體系搭建與優(yōu)化：主導(dǎo)建立并完善公司招聘管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)（含崗位JD標(biāo)準(zhǔn)化、招聘渠道管理、面試評估體系、背景調(diào)查規(guī)范等），推動(dòng)招聘工作規(guī)范化、高效化；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，拆解招聘目標(biāo)，確保核心崗位人才供給。
2. 核心崗位招聘全流程統(tǒng)籌：重點(diǎn)負(fù)責(zé)研發(fā)類（底盤/電器/工業(yè)設(shè)計(jì)等工程師）、生產(chǎn)類（注塑車間主管/技術(shù)工）、運(yùn)營類（電商運(yùn)營/品類工程師）等核心崗位的招聘全流程管理，包括需求對接、簡歷篩選、面試組織（初面/復(fù)面/終面）、offer談判與發(fā)放、入職跟進(jìn)及試用期關(guān)懷，保障關(guān)鍵人才快速到崗。
3. 招聘渠道拓展與管理：調(diào)研并拓展多元化招聘渠道（如專業(yè)獵頭、行業(yè)垂直平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦、社群招聘等），建立渠道評估與優(yōu)化機(jī)制，提升渠道招聘效率與性價(jià)比；維護(hù)核心渠道合作關(guān)系（含獵頭供應(yīng)商管理），降低招聘成本。
4. 招聘團(tuán)隊(duì)管理與能力提升：帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)開展工作，明確團(tuán)隊(duì)成員分工與目標(biāo)，定期組織招聘技能培訓(xùn)（如面試技巧、候選人溝通、渠道運(yùn)營等），提升團(tuán)隊(duì)整體招聘能力；建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本等），輸出優(yōu)化方案。
5. 跨部門協(xié)同與人才儲備：深度對接研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)營等各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)理解崗位需求，提供專業(yè)招聘支持；搭建公司核心人才儲備庫（含技術(shù)、管理、生產(chǎn)等序列），為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張與人才梯隊(duì)建設(shè)提供保障；配合人力資源部其他模塊開展工作（如員工入職引導(dǎo)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等）。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)（機(jī)械/汽車/動(dòng)力運(yùn)動(dòng)裝備行業(yè)優(yōu)先）招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建招聘體系、統(tǒng)籌核心崗位招聘的實(shí)戰(zhàn)案例；
3. 熟悉制造業(yè)全品類崗位招聘特點(diǎn)，尤其擅長研發(fā)技術(shù)崗、生產(chǎn)管理崗、一線技能崗的招聘，具備豐富的高端人才獵聘與批量招聘經(jīng)驗(yàn)；
4. 掌握多元化招聘渠道的運(yùn)營技巧，有獵頭供應(yīng)商管理、校園招聘體系搭建、內(nèi)部推薦機(jī)制落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5. 具備優(yōu)秀的招聘數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與資源整合能力，能制定可落地的招聘優(yōu)化方案；
6. 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯清晰，具備良好的跨部門協(xié)作意識與問題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求；
7. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》等），具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持招聘公平公正與廉潔原則；
8. 熟練使用Office辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)（如北森、moka等）