工作職責(zé)：
1.客戶開發(fā)與維護(hù)：積極開拓新客戶，與現(xiàn)有客戶保持密切溝通，深入了解其人才需求和招聘戰(zhàn)略，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
2.職位分析：對客戶提供的招聘職位進(jìn)行全面剖析，包括職位職責(zé)、任職要求、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化等，確保對招聘目標(biāo)清晰明確。
3.人才搜尋與篩選：運(yùn)用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)數(shù)據(jù)庫、人才推薦等）尋找潛在候選人，按照既定標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷，初步評(píng)估候選人的匹配度。
面試與評(píng)估：對篩選后的候選人進(jìn)行面試，深入考察其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力等綜合素質(zhì)，撰寫詳細(xì)的面試報(bào)告，并向客戶提供準(zhǔn)確的評(píng)估建議。
4.招聘流程協(xié)調(diào)：作為客戶與候選人之間的橋梁，協(xié)調(diào)雙方的面試安排，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)助雙方溝通薪資福利等問題，確保招聘流程順利推進(jìn)。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：有3-5年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.技能要求：具備出色的溝通能力、人際交往能力和談判能力，能夠與不同層次的人群有效溝通；熟練使用辦公軟件和招聘相關(guān)工具；有良好的信息搜集和分析能力。
4.素質(zhì)要求：工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)，能夠承受較大的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí)。