【崗位職責(zé)】
1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解熟悉人才市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);
3、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn),推薦合適的候選人;
5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署、背景調(diào)查;
6、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
【任職要求】
1、22-30歲,大專及以上學(xué)歷均可;
2、1年以上企業(yè)招聘或1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的責(zé)任感,對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解;
4、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力,工作效率高、執(zhí)行力強(qiáng);
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。