1、硬性條件
1）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。至少5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上在人力外包、獵頭（RPO）或大型企業(yè)負(fù)責(zé)批量招聘團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。
2）行業(yè)知識(shí)：對(duì)目標(biāo)服務(wù)行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、新能源、制造業(yè)等）的人才市場(chǎng)有深刻理解。
3）成功案例：有成功領(lǐng)導(dǎo)并完成大型或復(fù)雜招聘項(xiàng)目的交付案例，有可驗(yàn)證的績(jī)效數(shù)據(jù)。
2、核心能力
1）強(qiáng)大的交付與結(jié)果導(dǎo)向能力：在壓力下確保目標(biāo)達(dá)成的韌性和執(zhí)行力。
2）客戶關(guān)系管理能力：具備商務(wù)思維，能理解客戶痛點(diǎn)，建立信任，成為戰(zhàn)略合作伙伴。
3）精湛的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力：能激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，培養(yǎng)下屬，營(yíng)造高績(jī)效文化。
4）數(shù)據(jù)分析與解決問題能力：擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，系統(tǒng)性解決問題。
5）出色的溝通與影響力：能與各級(jí)別客戶、候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通。
3、個(gè)人素質(zhì)
崗位要求：
1、客戶管理與戰(zhàn)略對(duì)接
2.、招聘運(yùn)營(yíng)與交付管理
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與績(jī)效管理
4、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
5、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)性
6、商務(wù)支持