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1、主導(dǎo)制定公司整體的校園招聘策略，并推動實(shí)施，以不斷提升公司在校園人才市場的競爭力
2、負(fù)責(zé)全國校園人才引進(jìn)體系的優(yōu)化，統(tǒng)籌并健全公司的雇主品牌形象
3、運(yùn)用數(shù)據(jù)化思維，對校招全過程和結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，為優(yōu)化招聘策略和體系提供依據(jù)，
4、負(fù)責(zé)全國校園招聘計(jì)劃的制定，完善招聘流程、制度和工具，策劃、組織并實(shí)施各類校園活動，如宣講會
5、開拓和維護(hù)校園招聘渠道，建設(shè)和維護(hù)與全國目標(biāo)高校的合作關(guān)系