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崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構建和制定公司績效管理體系，設計制度、規(guī)范、標準和方案，并組織實施落地；
2、結合公司特點與行業(yè)賽道，制定符合業(yè)務發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實施；
3、基于內外部對標和公司薪酬策略，進行薪酬標準體系的設計與更新；
4、有效實現(xiàn)薪酬績效與其他人力資源專業(yè)模板的鏈接，促進員工的激勵和保留；
5、根據業(yè)務痛點和激勵訴求，差異化適配薪酬激勵方案。