工作職責
1.主導員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,確保流程合規(guī)高效;
2.處理勞動關(guān)系文件簽署、檔案歸檔、系統(tǒng)信息更新等;
3.負責員工薪酬核算、發(fā)放及異常處理,確保薪資數(shù)據(jù)準確性和及時性;
4.社保、公積金申報繳納工作;
5.員工關(guān)系的管理,開展離職面談,分析離職原因并輸出改善建議;
6.配合上級完成人力資源專項工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.兩年人力資源工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.熟悉員工關(guān)系管理等模塊實務操作;
4.熟練使用主流HR系統(tǒng);
5.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī);
6.責任心強,細致嚴謹,能獨立處理較復雜事務;
7.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神。