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人力資源管理
1、參與公司戰(zhàn)略分解，做人才布局規(guī)劃；
2、根據(jù)戰(zhàn)略目標拆解，做好人才儲備，落實招聘工作，目標人崗匹配；
3、建立培訓體系，夯實培訓工作，提升培訓效果；
4、建立適合企業(yè)發(fā)展的績效管理機制；用客觀數(shù)據(jù)反饋員工工作情況；
5、搭建適合企業(yè)發(fā)展的薪酬架構(gòu)，通過薪酬福利激勵員工和平衡成本；
6、完善用工管理相關(guān)流程和制度，降低企業(yè)用工風險；
7、企業(yè)文化建設、宣導，統(tǒng)一認知，方向一致；
行政辦公室管理
1、行政各模塊工作的常規(guī)管理和保障；（文件、證照、車輛、會議、物業(yè)、后勤等）
2、企業(yè)行政相關(guān)外聯(lián)工作的對接；
3、行政工作成本管理管控；
4、安全、消防、綠化等工作的配合；
任職條件
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、本崗位工作經(jīng)驗5年以上，熟練統(tǒng)籌、操作人力資源6大模塊，具備SSC、COE能力；
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。