一、崗位職責
飛行員招聘:制定年度招飛計劃,獨立實施民航成熟飛行員、外籍機長、公務機機長等人才的獵聘、面試、背景調(diào)查、執(zhí)照驗證及體檢安排。
人才借調(diào):建立并維護與國內(nèi)三大航、各地方航司、公務機運營商的人才借調(diào)通道,能快速完成飛行員商調(diào)、掛職、短期支援、長期引進等全流程操作。
合同與檔案:負責飛行員勞動合同、借調(diào)協(xié)議、薪酬包、培訓協(xié)議、體檢協(xié)議的擬定、報批、簽約及履約跟蹤。
關系維護:與局方、各大航人資/飛管、體檢鑒定中心、訓練機構保持日常對接,確保政策信息暢通、審批高效。
制度與系統(tǒng):建立飛行員全生命周期人事管理制度及信息化檔案庫(含執(zhí)照、體檢、訓練、績效)。
領導交辦的其他專項工作。
二、硬性任職條件(缺一不可)
必須具有 ≥5 年航空行業(yè)招飛或飛行員人事管理經(jīng)驗,獨立完成過成熟飛行員/機長獵聘與借調(diào)案例 ≥30 人次。
熟悉 CCAR-121/135、各大航飛行員流動政策、局方執(zhí)照及體檢管理流程,能夠獨立辦理商調(diào)、解除/重簽、掛職手續(xù)。
具備與三大航、地方航司、公務機公司人事/飛管部門直接對接的成功記錄,可快速調(diào)動飛行員資源。
本科及以上學歷,民航或航空管理類專業(yè)優(yōu)先;英語讀寫流利,能獨立處理英文合同與外籍飛行員資料。
結果導向,抗壓能力強,保密意識突出,可接受短期出差。
三、企業(yè)福利
1、充滿活力與快速成長的企業(yè)文化
2、繳納五險一金,保障您的權益
3、專業(yè)培訓及清晰的職業(yè)晉升通道
4、帶薪假期
說明:
1、必須具備航空行業(yè)合同/航務/飛行管理任相關崗位 ≥5年以上實際工作經(jīng)驗;無同崗位經(jīng)歷請勿投遞;
2、符合條件者請將個人簡歷發(fā)送至阿里郵箱:***********郵件名稱請注明“應聘崗位-姓名”。