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薪酬績效主管的主要職責(zé)包括：
崗位職責(zé)：該崗位需要從0-1搭建績效、薪酬體系。
崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司的績效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合;
2.制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，為不同部門及崗位設(shè)定量化的KPI；
3.組織并開展績效評(píng)估周期內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于績效計(jì)劃制定、中期回顧、年終評(píng)估等;
4.分析績效評(píng)估結(jié)果，識(shí)別績效優(yōu)秀者與績效提升需求者提出激勵(lì)措施和改進(jìn)計(jì)劃:
5.為各級(jí)管理人員提供績效管理培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體的績效管理水平;
6.監(jiān)控績效管理系統(tǒng)運(yùn)行情況，定期評(píng)估其有效性和公平性，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化;7.協(xié)助HR其他模塊，如人才發(fā)展、薪酬福利等，確?？冃ЫY(jié)果與人力資源策略無縫對(duì)接。
任職要求:
1.擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于績效管理領(lǐng)域；
3.熟悉各種績效管理工具和方法，具備設(shè)計(jì)和執(zhí)行績效管理體系的能力；
4.強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策；
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系技巧，能夠有效地與各級(jí)員工及管理層溝通。