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崗位核心職責(zé)：
本崗位絕非傳統(tǒng)財(cái)務(wù)，而是經(jīng)營(yíng)的翻譯官和核算的構(gòu)建師，其核心職責(zé)圍繞阿米巴核算體系的建立與運(yùn)營(yíng)展開
1、核算體系搭建與優(yōu)化：
（1）主導(dǎo)或深度參與設(shè)計(jì)長(zhǎng)租公寓、酒店民宿、共享棋牌三大業(yè)態(tài)的阿米巴核算模型（科目定義、收入確認(rèn)規(guī)則、費(fèi)用分?jǐn)傄?guī)則、內(nèi)部交易定價(jià)規(guī)則等）。
（2）確保核算規(guī)則與“在間藝術(shù)空間設(shè)計(jì)”的內(nèi)部結(jié)算機(jī)制順暢對(duì)接。
2、經(jīng)營(yíng)分析賦能
（1）每月、每周為核心“巴”（如三大事業(yè)部、各戰(zhàn)區(qū)、核心門店）出具《阿米巴經(jīng)營(yíng)損益表》，并進(jìn)行可視化呈現(xiàn)。
（2）與“巴長(zhǎng)”一對(duì)一溝通，解讀報(bào)表，共同分析差距，定位問題（如：某戰(zhàn)區(qū)空置率與維修成本雙高；某民宿門店引流成本與轉(zhuǎn)化率不匹配）。
3、預(yù)算與目標(biāo)管理
（1）協(xié)助各“巴”進(jìn)行年度/季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與目標(biāo)分解，將“使命愿景”轉(zhuǎn)化為具體的財(cái)務(wù)目標(biāo)和行動(dòng)路徑。
（2）追蹤目標(biāo)完成進(jìn)度，進(jìn)行滾動(dòng)預(yù)測(cè)，及時(shí)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)。
4、決策支持與業(yè)務(wù)閉環(huán)
（1）為業(yè)務(wù)拓展、定價(jià)策略、成本控制等關(guān)鍵決策提供財(cái)務(wù)模擬和數(shù)據(jù)分析支持。
（2）與人力運(yùn)營(yíng)中心緊密協(xié)作，將核算結(jié)果與激勵(lì)分配體系掛鉤，驗(yàn)證并優(yōu)化“價(jià)值=高收益”的分配邏輯。
5、文化傳導(dǎo)與培訓(xùn)
具備一定的培訓(xùn)能力，能向非財(cái)務(wù)背景的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人普及財(cái)務(wù)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，是公司“全員經(jīng)營(yíng)”文化的布道者。
任職資格要求：
1.5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年財(cái)務(wù)BP或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，有酒店、公寓、連鎖零售或共享經(jīng)濟(jì)等多業(yè)態(tài)核算經(jīng)驗(yàn)。
2.有在快速發(fā)展期企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏。
3. 有從0到1搭建或深度應(yīng)用阿米巴核算體系的成功經(jīng)驗(yàn)，精通財(cái)務(wù)建模、數(shù)據(jù)分析，熟練使用ERP及BI工具。
4.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力和溝通能力：能聽懂業(yè)務(wù)語(yǔ)言，能用通俗語(yǔ)言講解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
5.具備一定的教練和培訓(xùn)能力，有極強(qiáng)的原則性，同時(shí)兼具服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)深入業(yè)務(wù)一線，不坐辦公室。
6. 高抗壓性與協(xié)調(diào)能力，高度認(rèn)同稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)（可在面試中通過(guò)案例提問考察）。有學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化或哲學(xué)的背景或興趣。
7. 理解并贊同公司 “通過(guò)成就員工來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值” 的使命。
薪資福利及上班時(shí)間：
1.朝九晚六，單休；
2.薪資12000-20000元/月，五險(xiǎn)一金、帶薪體系化學(xué)習(xí)、團(tuán)建、帶薪年假、超長(zhǎng)春節(jié)假。