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1.負責開展招聘活動，滿足各用人部門的人力需求；
2.負責員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等工作，員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等勞動關(guān)系管理；
3.負責公司員工的檔案管理及檔案數(shù)字化建設(shè)工作；
4.負責人力資源相關(guān)文件、資料的收集、整理并建檔留存；
5.負責辦理員工各項社會保險新增及離職后停保等工作，負責公司社會保險開戶、變更、年檢等手續(xù)；
6.協(xié)助各部門設(shè)定績效考核目標，跟進員工績效表現(xiàn)，提供反饋和建議；
7.負責公司新員工培訓及各內(nèi)訓組織、實施、效果評估等；
8.協(xié)助安全環(huán)保部組織做好員工三級安全教育及職業(yè)健康體檢，協(xié)助各部門進行特種設(shè)備作業(yè)人員和特殊作業(yè)人員的安全技術(shù)訓練、取證工作；
9.負責關(guān)注職稱技能申報政策，及時組織員工報考；
10.參與人力資源各模塊其他日常工作；
11.負責對接政府所需數(shù)據(jù)信息，收集相關(guān)政策；
12.完成部門領(lǐng)導交辦的其他事項。