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崗位職責(zé)：
?一、財(cái)務(wù)管理與制度建設(shè)?
制度制定與執(zhí)行?：制定/完善公司財(cái)務(wù)制度、流程及內(nèi)控規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行確保合規(guī)性。
預(yù)算與資金管理?：組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算與資金計(jì)劃，監(jiān)控執(zhí)行并分析偏差，優(yōu)化資金調(diào)配效率。
財(cái)務(wù)分析與決策支持?：定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，分析經(jīng)營(yíng)成果、成本費(fèi)用及資金流向，為管理層提供決策依據(jù)。
?二、核算監(jiān)督與稅務(wù)合規(guī)?
全盤(pán)賬務(wù)處理?：審核原始憑證，主導(dǎo)日常會(huì)計(jì)核算（收入、成本、費(fèi)用等），確保賬務(wù)準(zhǔn)確及時(shí)。
稅務(wù)統(tǒng)籌管理?：負(fù)責(zé)納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃，維護(hù)與稅務(wù)/銀行/工商部門(mén)關(guān)系，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
資產(chǎn)與往來(lái)管理?：監(jiān)督存貨/固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符；管控應(yīng)收應(yīng)付賬款，保障資金安全。
?三、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同?
部門(mén)日常管理?：指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納等崗位工作，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估。
跨部門(mén)協(xié)作?：對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，審核合同/費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)流程落地。
?四、風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)責(zé)任?
內(nèi)控建設(shè)?：建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，監(jiān)控重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（如投融資），確保合規(guī)性。
法律風(fēng)險(xiǎn)防范?：對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性終身負(fù)責(zé)，規(guī)避虛開(kāi)發(fā)票、挪用資金等刑事風(fēng)險(xiǎn)。
?五、專(zhuān)業(yè)能力要求?
硬技能?：精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則/稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件（管家婆、金蝶、用友）、ERP系統(tǒng)，具備全盤(pán)賬務(wù)處理能力。
軟技能?：高度責(zé)任心、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)數(shù)字化財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型（如數(shù)據(jù)分析、業(yè)財(cái)融合）。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)；
2、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、需兼具專(zhuān)業(yè)深度與管理廣度，既是企業(yè)財(cái)務(wù)健康的“守門(mén)人”，也是戰(zhàn)略落地的“推動(dòng)者”。隨著企業(yè)的發(fā)展，從財(cái)務(wù)核算向業(yè)財(cái)融合、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控延伸，能適應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)應(yīng)用能力更高要求。