一、工作內(nèi)容
1.商業(yè)模式深度解析與迭代
1）掌握并能夠清晰拆解公司現(xiàn)有的代理、平臺賦能等商業(yè)模式
2）在招商宣講中，能夠用"投資回報模型"、"盈利路徑圖"等工具，量化展示合作伙伴的盈利可能性
3）收集一線市場反饋，參與公司商業(yè)模式的季度迭代優(yōu)化會議
2.政策打法設(shè)計與優(yōu)化
1）主導(dǎo)設(shè)計不同市場層級（一線/二三線/下沉市場）的差異化招商政策
2）制定季度/半年度招商戰(zhàn)役的完整打法，包括政策組合、資源匹配、節(jié)奏控制
3）基于市場反饋和數(shù)據(jù)復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化傭金政策、扶持政策、退出機制
3.招商培訓(xùn)體系搭建
1）建立"總部講師-區(qū)域講師-代理商講師"三級培訓(xùn)體系
2）開發(fā)標準化招商話術(shù)庫，包含應(yīng)對不同質(zhì)疑的標準化應(yīng)答方案
3）每月組織一次政策解讀與打法優(yōu)化的內(nèi)部培訓(xùn)
二、任職要求
1.經(jīng)驗要求：
3年以上教育行業(yè)招商經(jīng)驗，其中至少2年擔任招商策略制定或政策設(shè)計相關(guān)職務(wù)
有成功設(shè)計并推行過至少1套完整招商政策體系的實操經(jīng)驗
2.專業(yè)能力：
熟練掌握商業(yè)模式畫布、價值鏈分析等工具
精通渠道政策設(shè)計的核心要素：價格體系、返點機制、區(qū)域保護、業(yè)績對賭
具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過轉(zhuǎn)化率、代理商存活率等數(shù)據(jù)優(yōu)化政策
三、福利待遇
1. 入職滿一年司齡獎
2. 入職滿一年享受帶薪年假
3. 節(jié)假日福利
4. 五險一金
5. 彈性工作
6.全職5-6K+提成(會銷提成)