職位描述
績效管理招聘員工關(guān)系人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源服務
工作內(nèi)容：1.制定并實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制年度人工成本預算及工資總額方案；
2.確定和完善公司組織架構(gòu)、部門職能與崗位職責，根據(jù)架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化領導分工；
3.建立并完善組織與人事管理制度體系，監(jiān)督執(zhí)行情況并持續(xù)優(yōu)化；
4.協(xié)助開展干部選拔、聘任、考核及后備干部庫建設；
5.負責企業(yè)負責人及高管人員的薪酬管理、任期制與契約化管理工作；
6.建立高層次人才引進機制、骨干員工培養(yǎng)計劃及專業(yè)技術(shù)職務評聘體系；
7.構(gòu)建公司在核定總額內(nèi)的薪酬福利體系，制定員工薪酬標準及動態(tài)調(diào)整機制；
8.建立全員績效考核方案，制定績效結(jié)果應用與分配規(guī)則；
9.監(jiān)控行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，定期優(yōu)化薪酬策略以保持競爭力；
10.負責人力資源數(shù)據(jù)安全管理，審批并規(guī)范國資監(jiān)管數(shù)據(jù)報送流程；
11.組織配合巡視巡察、經(jīng)濟責任審計等專項檢查，落實人力相關(guān)整改工作；
12.建立用工風險排查與合規(guī)整改機制，防范用工法律風險；
13.全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊的日常運營與管理，審核關(guān)鍵工作成果；
14.完成上級交辦的其他工作任務。
2.確定和完善公司組織架構(gòu)、部門職能與崗位職責，根據(jù)架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化領導分工；
3.建立并完善組織與人事管理制度體系，監(jiān)督執(zhí)行情況并持續(xù)優(yōu)化；
4.協(xié)助開展干部選拔、聘任、考核及后備干部庫建設；
5.負責企業(yè)負責人及高管人員的薪酬管理、任期制與契約化管理工作；
6.建立高層次人才引進機制、骨干員工培養(yǎng)計劃及專業(yè)技術(shù)職務評聘體系；
7.構(gòu)建公司在核定總額內(nèi)的薪酬福利體系，制定員工薪酬標準及動態(tài)調(diào)整機制；
8.建立全員績效考核方案，制定績效結(jié)果應用與分配規(guī)則；
9.監(jiān)控行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，定期優(yōu)化薪酬策略以保持競爭力；
10.負責人力資源數(shù)據(jù)安全管理，審批并規(guī)范國資監(jiān)管數(shù)據(jù)報送流程；
11.組織配合巡視巡察、經(jīng)濟責任審計等專項檢查，落實人力相關(guān)整改工作；
12.建立用工風險排查與合規(guī)整改機制，防范用工法律風險；
13.全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊的日常運營與管理，審核關(guān)鍵工作成果；
14.完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.35周歲以下優(yōu)先；
2.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具備戰(zhàn)略人力資源管理、全模塊深度知識與合規(guī)風控能力，強調(diào)整體戰(zhàn)略思維、領導力及跨部門協(xié)調(diào)與變革推動能力。
福利待遇：國企平臺，有晉升空間。
雙休、五險一金、餐補、出差補助、免費體檢、生日及各種節(jié)假日福利等。
辦公地點：即將遷移米沙子鎮(zhèn)
1.35周歲以下優(yōu)先；
2.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具備戰(zhàn)略人力資源管理、全模塊深度知識與合規(guī)風控能力，強調(diào)整體戰(zhàn)略思維、領導力及跨部門協(xié)調(diào)與變革推動能力。
福利待遇：國企平臺，有晉升空間。
雙休、五險一金、餐補、出差補助、免費體檢、生日及各種節(jié)假日福利等。
辦公地點：即將遷移米沙子鎮(zhèn)
工作地點
長春南關(guān)區(qū)彩晶大廈7樓
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職位發(fā)布者
劉佳玲/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
長春循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展有限公司
長春循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展有限公司（以下簡稱“循環(huán)公司”）是長春市供銷合作社聯(lián)合社（由市政府領導，承擔著國家委托經(jīng)營的任務和全行業(yè)的管理任務）的三級全資子公司。由長春市供銷集團有限責任公司直接管理。循環(huán)公司負責長春市“十四五”重大工程項目之一的“長春循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園項目”的建設和管理，是致力于長春市“雙碳”示范城市建設，助力長春市作為全國60個“廢舊物資循環(huán)利用體系建設重點城市”之一，融入國家“環(huán)境保護和資源節(jié)約重點工程”，塑造可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟增長模式的綠色環(huán)保型企業(yè)。長春循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園項目占地面積300公頃，園區(qū)計劃分為三期進行建設，總體開發(fā)周期為8年。其中一期規(guī)劃總用地91.58萬平米，建設內(nèi)容主要為報廢汽車拆解，汽車零部件再制造廠、廢鋼鐵加工回收、廢紙回收加工、廢塑料回收處理、廢輪胎回收處理、廢有色金屬回收加工、廢玻璃回收處理、城市大件回收處理和廢紡回收加工十個產(chǎn)業(yè)。目前，項目一期工程即將開工建設，也標志著長春市供銷合作社在做大做強循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)上邁出了歷史性的一步，長春市社將在加快產(chǎn)業(yè)升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展中貢獻供銷力量。
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