崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和管理，確保人力資源政策有效實(shí)施；
2、主導(dǎo)招聘流程，選拔合適人才，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)；
3、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
4、建立和優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系，激勵(lì)員工績(jī)效；
5、處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。
任職要求：
1、具備出色的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系；
2、熟悉人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、考核等；
3、具有較強(qiáng)的組織策劃能力和問題解決能力；
4、了解勞動(dòng)法及相關(guān)人事管理法規(guī)，能夠?yàn)楣咎峁┓芍С郑?br>5、具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同前進(jìn)。
薪資待遇:無責(zé)底薪4000加獎(jiǎng)金
上班時(shí)間:早9晚6，中午休息兩個(gè)小時(shí)