主要職責(zé):
1、 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致;
2、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、離職、規(guī)章制度監(jiān)督執(zhí)行,每月考勤、員工各類補貼核算、薪資制作,并兼顧公司行政類工作;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,員工活動的組織,增強員工凝聚力;
4、不斷完善公司薪酬和激勵制度,制定各項考核機制及福利政策,調(diào)動員工積級性;
5、做好員工異動管理以及員工關(guān)系管理,提前為公司規(guī)避各類用人風(fēng)險;
6、日常行政工作。
任職要求:
1. 10年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能,以及團隊合作精神;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用Office工具,具備較強的計劃性和執(zhí)行能力,責(zé)任心強,事業(yè)心強;
5.具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力;
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
7.年齡在40歲以內(nèi)。