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一、崗位職責：
1、招聘策略規(guī)劃與執(zhí)行
1）制定招聘戰(zhàn)略
根據(jù)集團業(yè)務目標和人才需求，制定中長期招聘計劃（如年度招聘預算、渠道規(guī)劃建設策略）。
分析行業(yè)人才動態(tài)和競爭對手策略，優(yōu)化招聘策略以吸引關鍵崗位人才（如技術、管理、核心業(yè)務崗）。
2）需求分析與溝通
與各部門負責人深度溝通，明確崗位需求（職責、任職資格、團隊匹配度等），確保招聘精準度。
3）定期評估招聘效果，根據(jù)業(yè)務變化調整招聘優(yōu)先級和策略。
2、招聘全流程管理
1）渠道拓展與優(yōu)化
維護和拓展招聘渠道（如線上招聘平臺、獵頭合作、校園招聘、內部推薦等），評估渠道效果并優(yōu)化資源分配。
2）候選人篩選與評估
制定簡歷篩選標準，指導團隊完成簡歷初篩、面試安排及背景調查。
參與關鍵崗位的面試評估，確保候選人與崗位要求、企業(yè)文化匹配。
3）Offer 談判與入職跟進
主導高端崗位的薪資談判、錄用決策，確保候選人順利接受 Offer。
跟蹤候選人入職前狀態(tài)，協(xié)調解決入職障礙，降低爽約率。
3、團隊管理與協(xié)作
1）招聘團隊建設
組建并培訓招聘團隊（如招聘專員、獵頭對接人員），提升團隊專業(yè)能力（如面試技巧、渠道運營）。
2）制定團隊目標，推動招聘任務高效完成。
3）跨部門協(xié)作
與人力資源其他模塊（如培訓、薪酬、員工關系）聯(lián)動，確保招聘與人才培養(yǎng)、留存體系銜接。
4）定每周、每月向管理層匯報招聘進展、數(shù)據(jù)反饋
5）提供人才市場分析報告（如稀缺崗位趨勢、薪資水平調研）。
5、數(shù)據(jù)監(jiān)控與流程優(yōu)化
1）招聘數(shù)據(jù)分析
監(jiān)控關鍵招聘指標（如招聘周期、渠道轉化率、人均招聘成本、候選人滿意度等），生成數(shù)據(jù)報表。
通過數(shù)據(jù)分析識別招聘流程中的問題（如簡歷量不足、面試通過率低），提出優(yōu)化方案（如調整渠道、簡化流程）。
及時關注新員工動態(tài)，及時了解新員工的適應情況和業(yè)績產出情況。
6、流程標準化與創(chuàng)新
1）建立標準化招聘流程和工具（如面試評估表、崗位 JD 模板），提升招聘效率。
探索創(chuàng)新招聘方式（如 AI 面試、虛擬招聘會、人才儲備池建設），適應數(shù)字化招聘趨勢。
2）建立人才mapping，獵聘行業(yè)優(yōu)秀人才，對招聘結果負責。
二、崗位要求：
1. 大專及以上學歷，具有互聯(lián)網 2 年以上從業(yè)背景，至少 3 年以上的專崗招聘工作經驗，專注于銷售管理崗位招聘者優(yōu)先。
2. 有200+人員規(guī)模以上企業(yè)招聘經驗。
3.性格開朗，積極主動，溝通能力強，有責任心，有強烈的目標感。
4. 熟悉招聘流程，有多鐘招聘資源與招聘渠道，能夠獨當一面開展不同類型的崗位招聘工作。
5. 強烈的責任心和團隊合作精神，具有一定的抗壓能力。
三、薪資待遇：
1. 底薪+績效+提成/獎金，綜合6-9k。
2. 頭部企業(yè)，95后、00后同事，積極向上的工作氛圍。
3. 部門團建、聚餐、生日會、下午茶等員工福利。
4. 帶薪學習和培訓機會。
5. 多節(jié)福利（端午、中秋、春節(jié)、女神節(jié)、六一兒童節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日福利，開門紅紅包等）
6. 購買五險，周末雙休，帶薪法定法休（與國家同步）。
7. 年度旅游，帶薪年假。
8. 多維度高頻次評優(yōu)及PK獎金。
9. 晉升通道：主管—經理—高級經理—總監(jiān)—高級總監(jiān)—副總經理—總經理。
10. 上班時間：周一到周五08:50—18:00，周末雙休！國家法定節(jié)假日參考國家標準！
11. 工作地址：岳麓區(qū)協(xié)信星瀾匯2棟4樓